人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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